Trong khuôn khổ Hội nghị Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024, Schaeffler đã vinh dự được vinh danh trong bảng xếp hạng “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” năm 2024, theo đánh giá của Công ty Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Intage. Đây là năm thứ hai liên tiếp Schaeffler nhận được danh hiệu này, ghi dấu những nỗ lực không ngừng của tập đoàn nhằm tạo ra môi trường làm việc lý tưởng và phù hợp với người lao động tại Việt Nam.
Schaeffler xếp hạng thứ 23 trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 – hạng mục Doanh nghiệp Vừa
Trải qua hàng loạt tiêu chí khắt khe của hội đồng thẩm định và sự đánh giá khách quan từ hơn 65.000 nhân viên tại các doanh nghiệp toàn quốc, Tập đoàn Schaeffler đã vươn lên vị trí thứ 23 trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam – hạng mục Doanh nghiệp Vừa, tăng 13 bậc so với năm 2023.
Bảng xếp hạng là kết quả phân tích chặt chẽ dữ liệu từ các cuộc khảo sát với người lao động trên cả nước do Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Intage, dưới sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp thực hiện. Giải thưởng năm nay mang chủ đề “Bước nhảy thời cuộc,” với những tiêu chí đổi mới, sáng tạo và hòa nhập, được xem là thước đo quan trọng để đánh giá các doanh nghiệp tham gia.
Sự ghi nhận quý giá từ giải thưởng là minh chứng rõ nhất cho những nỗ lực bền bỉ không ngừng của Schaeffler trong việc thu hút, phát triển và nuôi dưỡng nhân tài, đồng thời là động lực để tập đoàn tiếp tục xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, bền vững dựa trên bốn nền tảng: Bền vững, Sáng tạo, Xuất sắc và Đam mê.
Schaeffler cam kết đầu tư mạnh mẽ vào các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho đội ngũ lao động, đồng thời hợp tác với nhiều trường đại học uy tín để mang đến các chương trình đào tạo mang tính thực tiễn cao. Bên cạnh đó, tập đoàn luôn tạo điều kiện để nhân viên phát huy tối đa tiềm năng thông qua những cơ hội làm việc đầy thách thức và hấp dẫn. Với vị thế là công ty hàng đầu về công nghệ chuyển động, Schaeffler mang đến một lộ trình phát triển sự nghiệp đa dạng, từ việc trau dồi chuyên môn đến chuỗi chương trình trao đổi quốc tế giữa các công ty trong tập đoàn.
Schaeffler đầu tư mạnh mẽ vào các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên
Nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng khắt khe của ngành công nghiệp ô tô, Schaeffler tập trung vào việc đào tạo và phát triển tài năng chất lượng cao thông qua Chương trình học nghề theo chuẩn Đức. Từ đó, cung cấp cho sinh viên nhiều cơ hội được đào tạo kỹ thuật chuyên sâu và thực hành bài bản từ năm 2020. Schaeffler cũng tổ chức các chuyến tham quan nhà máy thí điểm tại Biên Hòa cho sinh viên hay tham gia các ngày hội việc làm hằng năm.
Đặt mục tiêu tạo ra môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên, Schaeffler đã phát triển và thực hiện nhiều chương trình đào tạo nội bộ bài bản, kế hoạch phát triển sự nghiệp cá nhân chuyên nghiệp và cung cấp các cơ hội nghề nghiệp quốc tế. Bên cạnh đó, Schaeffler đồng thời triển khai chuỗi hoạt động giúp nhân viên cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân như giờ làm việc linh hoạt, hỗ trợ chăm sóc sức khỏe hay chương trình hưu trí cụ thể. Tập đoàn còn hướng tới mục tiêu tăng tỷ lệ lãnh đạo nữ lên 20% vào năm 2025.
Tập đoàn hướng tới mục tiêu tăng tỷ lệ lãnh đạo nữ lên 20% vào năm 2025.
V.R.M
